Preguntas frecuentes

Ante un accidente laboral ¿qué acciones debe realizar el empleado? 

Debe denunciar el accidente ante su empleador, la ART, o los prestadores médicos habilitados por la ART. Su empleador debe entregarle una credencial de la ART, la que el empleado debe llevar siempre con él como si fuese un documento personal. Otra opción es que se realice la notificación del accidente a través de una carta documento ante los que mencionamos anteriormente. Idéntico criterio se utiliza para el tratamiento de la denuncia de una enfermedad profesional.

¿Quién se ocupa de la atención del accidentado o enfermo?

La ART debe brindarle todas las prestaciones médicas y farmacéuticas necesarias de manera inmediata. Las prestaciones dinerarias se dan por parte de la ART a partir del décimo primer día de producido el accidente; los primeros diez días son cubiertos por el empleador. La ART también debe cubrir los traslados y una posible indemnización, en caso que corresponda.

¿Cuál es la conducta que debe seguir el empleador ante una denuncia de accidente o enfermedad?

Al tomar conocimiento de la situación denunciada, el empleador tiene la obligación de comunicar el accidente o enfermedad a la ART.

¿Qué ocurre si el empleador no cumple con esta obligación? 

En el caso que el empleador no cumpliera con su obligación legal de denuncia, el empleado puede efectuar la denuncia de su accidente o enfermedad profesional ante la ART.

Si el empleador no posee ART ¿qué ocurre en esa situación?

Se debe denunciar mediante carta documento, telegrama o nota con copia debidamente recibida por el destinatario, el accidente o enfermedad profesional ante el mismo empleador, quien está obligado a responder ante el accidente con todas las prestaciones previstas en el sistema en vigencia.

¿Qué ocurre si el empleador no cumple con las normas de Higiene y Seguridad o no provee los elementos de protección personal para el desempeño del trabajo?

El trabajador debe dirigirse a la Secretaría de Trabajo correspondiente a su provincia para denunciar la situación y que esta entidad emprenda los mecanismos administrativos necesarios para la corrección del problema.  

¿Cuál es la tarea de las Comisiones Médicas? 

Las Comisiones Médicas son las encargadas de determinar:

• La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad.
• El carácter y grado de incapacidad que dejan las secuelas.
• El contenido de las prestaciones asistenciales.
• Resolver las discrepancias entre las ART y los trabajadores damnificados.

El dictamen de la Comisión Médica es obligatorio para la ART.

¿Qué exámenes médicos laborales debe hacérsele a un empleado?

Habitualmente, los preocupacionales, los periódicos, por cambio de tareas (con exposición a riesgos diferentes), por ausencia prolongada y de egreso. Los dos últimos nos son obligatorios.

¿Cómo se determina una incapacidad laboral?

Con la aplicación de un Listado de Incapacidades Profesionales, que establece los porcentajes de incapacidad correspondientes a las distintas secuelas anatómicas o funcionales que presenta el trabajador que sufrió un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

El porcentaje de incapacidad debe determinarlo la ART y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo: se cita al damnificado para controlar y certificar dicho porcentaje a través de las Oficinas de Homologación y Visado. Si el expediente no se homologa es girado a la Comisión Médica para que esta última determine la incapacidad.